1. 임금피크제란?
임금피크제(Salary Peak System)란 노동자를 꾸준하게 고용하기 위하여 노?사 간에 합의를 이룬 후에 특정한 연령이 되었을 때를 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다(노동부, 2004). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기
1. 파라다이스세사가미 기업분석과 면접 팁
면접 팁에는 그간에 진행된 면접의 방법이나 분위기를 모아 둔 것입니다. 물론 면접 방식이나 질문내용도 해다마 변경이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 다만 면접질문은 아무리 변경이 되어도 여기에 제시한 면접 질문이 대부분 나온다고 생각하시고
임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제
1. 임금피크제의 개념
임금피크제란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도”이다.
고용노동부에서는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노사
Ⅰ.서론
이미 세계적으로 수십 년에 걸친 인구 구조의 변화가 이루어져 왔고, 이는 특히나 의료기술의 발달과 생활환경 개선 등으로 평균수명이 증가하고, 경제발전으로 인한 여성의 사회활동증가나 재정적 여유가 생김으로써 여유를 즐기려하는 부부들로 인해 출산율이 감소하고 있는 추세이다. 우
Ⅰ.서론
이미 세계적으로 수십 년에 걸친 인구 구조의 변화가 이루어져 왔고, 이는 특히나 의료기술의 발달과 생활환경 개선 등으로 평균수명이 증가하고, 경제발전으로 인한 여성의 사회활동증가나 재정적 여유가 생김으로써 여유를 즐기려하는 부부들로 인해 출산율이 감소하고 있는 추세이다. 우
분석하기 위하여 매켄지의 ‘7S 모델’을 이용하였다. 매켄지의 ‘7S 모델’은 매켄지가 조직개발 측면에서 꼭 필요하다고 생각한 7가지 요인, 즉 공유가치, 전략, 구조, 제도, 기술, 구성원, 스타일의 요인을 분석하여 조직의 혁신을 기하고자 할 때 사용하는 모델이다. 은행이 어떤 특징적인 조직문화를
1. 정년제란?
정년에 의한 근로계약의 종료에는 정년연령의 도달에 의해 자동적으로 근로계약이 종료되는 정년퇴직제와 정년연령의 도달 시에 사용자가 해고의 의사표시를 하는 정년해고제가 있다(임종률, 2012). 우리나라에서 통용되는 정년제는 근로자의 나이가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일
토론회에서는 ‘우리은행, 정규직화의 새로운 가능성인가, 차별의 고착화인가?’라는 주제로 토론이 진행되었다. 김성희 한국비정규 노동센터 소장은 “차별을 해소하지 않고 정규직화 될 경우 직무성과급제가 전면화 될 수 있고, 기존의 비정규직의 차별적 임금을 정당화 하는 기제로 작용할 수 있다
2) 사업분야
당사는 고도의 정밀기기 및 광학관련 핵심기술을 바탕으로 IT, 반도체, 방위산업
등에서 글로벌 선도기업으로 거듭나고 있음.
파워시스템사업, 특수사업, SIS(Security & Image Solution)사업, DIS(Digital &
IT Solution)사업, IMS(Intelligent Machinery & Solution)사업의 5개 사업에서 CCTV, 항공기 및 산업용 가
Ⅰ. 서론
우리나라 국민 10명 가운데 1명 이상이 65세 이상 노인인 것으로 나타났다. 2018년에는 고령사회, 2026년엔 초 고령 사회 진입도 예측됐다. 통계청이 최근 발표한 ‘2009 고령자 통계’에 따르면 올 7월 1일 현재 우리나라의 65세 이상 고령 인구는 모두 519만 3,000명으로 전체 인구 4,874만 7,000명의 10.